По горизонтали
- Процесс включения человека в организационное окружение, который в равной мере зависит как от характеристик этого окружения, так и от характеристик самого человека.
- Достижение высокого результата, обусловленное благоприятным стечением внешних обстоятельств, не зависящих от наших воздействий.
- Достижение высокого результата, обусловленное как высокой эффективностью наших действий, так и удачным стечением обстоятельств.
- Распределение ресурсов, задач и властных полномочий в пространстве (в подразделениях организации) для достижения целей организации.
- Перемещение работника между различными трудовыми операциями.
- Двое или более людей, взаимодействующих друг с другом таким образом, что каждый из них одновременно и оказывает влияние на другого, и испытывает его влияние.
- Уровень неопределенности в предсказании результата.
- Сосредоточение чего-либо в одном месте, в одних руках, в одном центре.
- Лидер школы человеческих отношений, исследователь неформальных отношений в организациях.
- Подпись, подтверждающая факт ознакомления должностного лица с документом.
- Любое вмешательство в процесс коммуникации на любом из его участков, искажающее смысл послания.
- Конторский служащий.
- Автор первой формулировки принципа специализации.
- Совместное выполнение управленческих функций коллегиальным органом управления.
- Информация, передаваемая по неформальным каналам сообщения.
|
|
По вертикали
- Правовое положение, состояние.
- Форма коммуникации, которая пытается перевести качество товаров и услуг на язык нужд и потребностей покупателей.
- Город, в котором впервые стали использоваться учет издержек производства, чеки и балансы для контроля.
- Навыки в каком-нибудь деле, опыт.
- Общий план достижения главной цели, предполагающий определение направлений, куда будут использованы ограниченные ресурсы (человека, организации).
- Элемент фирменного стиля, представляющий собой оригинальное очертание рекламодателя; форма товарного знака.
- Конкретные конечные состояния или желаемый результат, которого стремится добиться группа, работая вместе.
- Ситуация острого дефицита времени при высокой "цене вопроса", которого касается деятельность; работа в такой ситуации.
- Указания, что следует делать в конкретной ситуации.
- Метод получения необходимой информации на основе вербальной коммуникации.
- Целесообразная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей.
- Информация на материальном носителе, имеющая юридическую силу.
- Глава, руководитель политической партии, профсоюза и т.д.
- Активная форма обучения, предполагающая отработку поведения или приобретение определенных навыков в какой-либо ситуации.
- Автор первой полной теории менеджмента.
- Привычная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить их к достижению целей организации.
- Ситуация, взятая из практики для обучения в процессе изучения той или иной дисциплины с целью отработки методики анализа, разработки и принятия решений (например, маркетинговых).
|
По вертикали: 1 – статус, 2 – реклама, 3 – Венеция, 4 – умение, 6 – стратегия, 8 – логотип, 10 – цели, 12 – аврал, 13 – правила, 14 – беседа, 17 – труд, 18 – документ, 19 – лидер, 21 – тренинг, 23 – Файоль, 25 – стиль, 26 – кейс.
По горизонтали: 1 – социализация, 4 – удача, 5 – успех, 7 – структура, 9 – ротация, 11 – группа, 15 – риск, 15 – централизация, 20 – Фолетт, 22 – виза, 24 – шум, 26 – клерк, 27 – Платон, 28 – коллегиальность , 29 – слухи.
